聆听淮海控股集团董事长安继文先生在创新大会上的讲话，句句走心；观摩公司一年的优秀创新案例展板，件件悦目。如重庆公司的管材切断工艺改进项目，不仅降低了噪声、提高了效率、保证了质量，而且一年增效300多万元。不少员工感慨：创新并不那么神秘，也并不是高不可攀，一些创新成果就发生在我们身边，只要立足岗位，在工作中用心、上心、专心，都可以做创新者。

创新已成为时代的主旋律，创造已成为推动淮海发展的主动力。党的十九大报告提出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”报告中50余次强调“创新”。淮海始终不忘初心，40多年专注小型车辆制造，通过原始创新，集成创新，研发、引进、消化、吸收再创新等形式催生一批专业特色技术，铸就了企业核心竞争力，创造了行业三个“第一”。由此可见，创新贵在多用“心”。

第一要有责任心。“责任心有，什么都会有。”这是安继文先生常说的一句话。主管如果没有责任心，就难以堪当大任；员工如果缺乏责任心，就做不出精良的产品，更不用说怎么去想着创新了。事实上，“你的责任心有多大，你的舞台就有多大”。要干成一件事，必须敬业；要干精一件事，必须创新。责任在心，就会把工作当作事业干，时时处处思考着工作、惦记着职责、牵挂着专业，决不满足于完成任务，而是全身心的追求出新出彩、更上层楼。

第二要有进取心。创新是知识经济时代的一个显著标志，在企业离不开“工匠精神”，须专心致志，精益求精，敢于突破，追求卓越。新时期的员工当聚力梦想，有自己的想法，还要有自己的做法，更要有破解前进路上各种难题的方法，这就需要鼎力创新。进取心决定人的未来前景，而最直接、最有效的进步方法，就是我们常说的“干什么学什么，缺什么补什么”，要注重学习新知识，钻研新技术，涉猎新领域。说的直白一点，干活不能光用力气，还要学会动脑筋、谋新招，有两把响当当的“刷子”作后盾。

第三要有好奇心。创新的火花不会凭空而来，好奇心是小改小革的起点，是创新的初动力。创新存在于企业生产的每一个环节，只有始终保持对新事物的新鲜感，把好奇转化为兴趣、发展成志趣，勤于思考，“善琢磨、好鼓捣”，锲而不舍，才能从好奇的现象和细节中有所发现、有所创造。常言道：“世上无难事，只怕有心人。”别人不能干的，你能；别人干不好的，你精通；别人束手无策的，你手到擒来，你就是在持续创新，你就有发言权、有成就感。

安继文先生有言：“用发展的眼光看问题，用创新的方法解决问题。”一个企业，学习别人只能永远跟在别人后面，只有不断创新才能领先于人；一名员工，只有不断创新，才能在职场上立于不败之地，在成就事业的同时，实现人生价值。毕竟，创新是企业文化的精髓，所迸发的力量是锐不可当的，让创新成为新时期淮海人的基因与标配，必将跑出淮海创新的“加速度”。

（编辑：metoo）