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文化决定企业成败
2017-11-04 14:19:48   来源:《摩托车信息·三轮车》   类型:原创   作者:米兔   阅读(3126次)
 

前不久,记者在淮海控股集团的官方微信平台上看到这样一则推送消息:《9月25日,<淮海人>她陪伴淮海13年!刚刚,被全国瞩目!请为她转发——》,点击阅读之后了解到,原来淮海控股集团的内刊《淮海人》报刚刚荣获了中国首届企业自媒体大会的中国首届优秀企业自媒体——金箔奖,文章中字里行间,无一不都透露出作为一名淮海人,一名《淮海人》报工作人员发自内心的深深自豪感。

的确,原本是作为一个企业的内部刊物,甚至不具有正式刊号,如今却成功跻身中国优秀企业内刊第一方阵,由此可窥见淮海控股集团的企业文化建设的专业和成功。

无独有偶,与淮海控股集团有着密切合作关系的宗申集团,也刚刚宣布了“企业文化连中‘三元’! ”的好消息,据悉,宗申集团荣获“互联网+时代”企业文化传媒融合创新三十标杆单位,《宗申产业》报荣获“互联网+时代”企业文化传媒融合创新优秀传播媒体二等奖。

2017年1月~6月,根据国家规定,重庆市文化委员会组织开展了2016年度全市连续性内部资料核验和优秀连续性内部资料评定工作。经各单位自查自评、专家评审,并由重庆市文化委员会审定,《宗申产业》等100种资料被评为2016年度优秀连续性内部资料。这是宗申集团连续多年获此殊荣。

重庆市文化委员会表示:本次入选的优秀连续性内部资料导向正确、出版规范、内容健康、质量较好,在业内受到广泛认可,取得良好社会效益。这些评语都是对宗申集团多年文化建设的权威肯定。

无论是淮海控股集团,还是宗申集团,都是各自行业的品牌领军者,而今它们分别都获得了来自社会专业层面对企业内刊的最高荣誉,市场份额和企业文化的双重成功绝对不是偶然现象,它严重说明了一个问题:企业文化对企业成败有着极其重要的作用。

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业形象靠文化来塑造,企业声誉靠文化来传播,企业素质靠文化来提高。如今,重视和加强企业文化建设已蔚然成风,企业文化已达到了无时不有、无处不在的程度,并成为企业发展的核心竞争力之一。

以《淮海人》为例,其“四环”建设宣传企业文化,成绩斐然。

一环:以强大采编策划执行能力为支撑、以传统纸质报纸为形态的核心层,是立身之本、是弘扬淮海控股集团优秀企业文化之基;

二环:以全媒体形态传播扩散纸媒产品、官方微信公众平台;

三环:在国家级、省、市等媒体上的服务传播,是产品,亦是品牌;是渠道,亦是阵地;

四环:荣誉即品牌,品牌即影响。

作为品牌发展的软实力,淮海控股集团董事长安继文先生长期以来十分重视企业文化发展,淮海控股集团从小到大、由弱变强,其间企业文化建设一直伴随左右,并且不断赋予企业文化新的内容,使文化成为对内增强企业的向心力和凝聚力,对外增强应变力和竞争力的法宝,在激烈的市场竞争中促进焕发企业新的生命力。

就像本文伊始提到的那篇微信推文中形容的那样:

“她是淮海控股集团的媒体之树。这棵大树深深扎根淮海大地,栉风沐雨,茁壮成长。”

从默默无闻的企业内刊,到中国优秀企业内刊……《淮海人》报的媒体公信力、传播力和影响力全面提升,综合实力不断增强。这对现代市场经济作用下的品牌竞争提供了精神动力和智力支持,特别是在行业发展的今天,各个企业的资金、技术、设备等硬条件差距日益减少的形势下,品牌的企业文化这种软要素投入对竞争力的影响就更加明显。阿里巴巴集团董事局主席马云曾说过:“上等公司治理靠文化,中等公司靠制度,下等公司靠亲友义气。”美国《财富》杂志也曾指出,没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的管理战略也无法成功。可见,企业文化多么重要。

也许有人仍沉浸在三轮车原本是“泥腿子”、“黑手党”一族的行业,用不着什么文化建设之类的陈旧思想中,那记者只想对你说,井底之蛙,世界变化之大,你应该出来看看!

(编辑:xuyongjie)

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