这件事，先惊动了市长 

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5月13日上午，徐州市市长庄兆林、市残联书记陈冠华同志等一行领导干部到淮海机电科技股份有限公司慰问残疾员工，亲切交流，勉励自强，同时送上关怀祝福和节日慰问金20000元。

后又惊动了省媒！

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扬子晚报6月9日报道

新华日报6月11日报道

新华报业网6月11日报道

中国新闻网6月10日报道

全文如下：

身有残疾的尚玉洁夫妇，如今已经安稳地在淮海机电公司工作了五年，彻底告别打零工，每月攒下的3000多元积蓄，让他们能从容供养儿子读书；31岁的听障人士贾晴晴，入职五年，在疫情缓解后的今年4月份，和爱人在徐州市里买了一套满意的新房，把女儿也接来市里上学……今年初突如其来的疫情，影响了很多人和事，但是在淮海控股这个爱心港湾中，这些残障人士工作生活一如往常，有序复工，安心复学，平静而幸福。

不忘初心，办起福利型高新技术企业

尚玉洁、贾晴晴所在的淮海机电科技股份有限公司，隶属于淮海控股集团，主要从事新能源车辆电驱系统、电控系统、充电管理系统，锂电池Pack等研发、制造、服务于一体的国家级高新技术企业。1至5月份，淮海机电公司电机、控制器销量达到46万台，同比增加15%；高新科技项目锂电池Pack生产线全面建成投产，各车间产能已经达到100%。

目前公司现有员工325人，其中残障职工96人（主要是听力残疾人），安残比例高达30%。这些残障人分布在公司管理、生产、销售、研发等各个部门。2019年公司被徐州市人力资源和社会保障局评为“社会保险诚信AAA级单位”，被铜山区残联认定为残疾人集中就业单位。

淮海机电科技股份有限公司前身是徐州意升机电公司，由于体制机制的障碍，企业经营举步维艰，长期亏损濒临破产。2015年4月，淮海控股集团董事长安继文出巨资全资收购该公司，并在此基础上成立了淮海机电科技股份有限公司，办起了福利型工厂，决不让一名员工下岗。

说起为什么会创办爱心福利工厂？安继文告诉记者，“小的时候老家很穷，村里有些人因病或因伤救治不及时落下残疾，丧失了部分劳动能力，村里人看不起，家里人觉得是负担，日子过得很艰难。淮海机电建厂之初我就在想，能不能为这些残疾人做点什么呢？正好民政部门也在鼓励创办福利工厂扶助残疾人，便安排工作人员到民政局提出申请，得到了大力支持，没几天就把手续办了下来，很快公司就招进几十名工厂附近的残疾乡亲上工。

经过短暂的培训，这些人陆续被安排上岗。“你别看他们既没文化又没出过家门，干起活儿那可是心灵手巧。聋哑人听不到机器的运转声，操作的时候特别专注，活儿干得比健全人还细致。腿脚不灵的安排在不需要走动的岗位，他能稳稳地坐上几个小时盯着机器，这些都是我们常人所不及的。”安继文说。

公益助残，积极承担社会责任

说起办福利企业，淮海机电公司副总经理马红星感慨良多：“办厂以来经常有人问，企业接收残疾人是不是不要缴税，我说‘淮海机电’多年来都是当地的纳税大户，怎有不要缴税之说？多年来企业陆续招进的残疾人在这里学到了技艺、得到了尊严、有了稳定的收入和幸福的家庭，‘淮海集团’是在为社会承担责任。”

聊到企业为什么热心助残公益事业？马红星认为离不开集团掌舵人安继文一直以来的坚守，并掰着指头列举了几件他“记得起来”的事：当地的慈善协会，安总每年都会拿出数额不菲的捐款；爱心书包进校园，百万只爱心书包送到全国各地留守儿童的手中；设立教育基金，员工子女考上大学均可领取2000元的爱心助学金……据不完全统计，淮海控股集团这些年用于扶贫助困的资金已达到1.1亿元。

聋哑人黄艳秋比划着说，淮海机电的工作环境冬暖夏凉，福利待遇很好：“感觉这个企业就是我们残疾人的家，进了厂门之后，感觉自己就是健全人。”

营造关爱，尊严胜过一切

安继文认为，残疾人身残志坚，自食其力，理应得到社会的尊重。他表示，公司正积极营造残疾人之家，残疾员工的潜力得到最大发挥。

福利厂刚办起来的时候，安继文为这些残疾人的工作和生活可没少操心。厂里几百号职工中，残疾人占了三成。刚开始，健全人与残疾人在一起相处总觉得不自在，残疾人在健全人面前也有些抬不起头。安继文思忖：我办这个厂得益于党对残疾人关心的好政策，残疾人进来以后，需要的不仅是一门谋生的技能，他们更在意的是别人的尊重。于是，他就在淮海机电定下了几条“铁律”：

“其一，‘淮海’要为残疾人创造一个受尊重的环境。厂里的职工不仅同工同酬，残疾人每月还可多领100元的补贴。在同样的劳动强度下，残疾人的劳动量可以小一些，工作时间可以少一些。”

“其二，‘淮海’要培养残疾人终身就业的能力。厂里的残疾人多数来自农村，因为家贫身残，极少能接受到正规的就业培训，为了让他们拥有可以谋生的专业技能，公司为残疾员工开通了定向培训绿色通道。”

“扶危济困，需要长年累月地关注他们，关爱他们，授人以渔，帮助他们融入社会，像正常人一样生活、工作、养活自己、为社会做贡献。”安继文表示，截至目前，淮海机电公司已为残疾员工发放工资及各类补贴三千多万元。

当地残联负责人说，一个人的力量是有限的，但是，有限的个人力量传递到他人身上，可以催生出更大更多的力量，淮海机电虽然规模不大，却催生了近百个残疾人的生存力量，给了他们生存的勇气。这个群体的精神力量，延伸到社会上，又可以生发出更大的力量和勇气。

这就是“淮海”精神对全社会的贡献和价值。

公司安残比例高达30%，为他们提供了一个实现自我价值的平台。

工作张弛有度，员工们做一做工间操，放松一下身心

有岗就有希望

田厚钢

对弱势群体最大的关爱是什么？给岗位！就业是一个人生存、发展和实现自我价值的重要前提和基本途径。中央提出的“六保”，第一就是要“保居民就业”。

就业是民生之本、财富之源，也是安国之策。淮海控股集团董事长安继文认为：“人人有工作做，人人才能有饭吃！企业兴业创利，就是为了造福社会，帮扶弱势群体奔小康，是企业家的责任和担当。”集团所属公司提供特殊岗位，专门安排上百名残疾人就业，竟占这个公司全体员工的三分之一。她所肩负的社会责任是真真切切的，所取得的成果也是实实在在的。

让残疾人做事有岗位、有平台，在工作中发挥聪明才智，享受劳动的喜悦，体验为社会创造财富和价值的成就感，让每一天过得充实有意义，洋溢着一种自信；时刻感受到政府、社会和企业的惦记和关爱，也会觉得幸福满满；憧憬着美好的明天，心里就有了期待，充满向上的力量，对生活保持热情和希望，平常的日子也有了色彩。有岗有爱有期待，安居乐业向未来！

古人云：“无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。”稳增长的根本是为了保就业，有就业才有收入，有收入才有好生活。一个人就业、特别是一个残疾人就业，不仅解决了个人的生活问题，而且有效提高一个家庭的生活水准，能够过上白天有事做、晚上有梦做的日子，其社会效益不可低估。

（编辑：xuyongjie）