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使命在心,责任在肩,一起来听听淮海人说
2019-12-02 08:58:26   来源:淮海控股集团   类型:转载   作者:佚名   阅读(3055次)
 

董事长提出建设四个具备队伍,保证企业健康发展,要求一经提出,集团上下形成全员学习、践行四个具备的良好风气,一时间,积极向上的正能量传递在集团的各个角落。

“在我这,只有第一,没有第二”

来自淮海新能源厢架制造车间的科长李加友说:“我到这个公司也有5年多了,我这个人其实很好强,我刚来车间干班长的时候,我要带着手下的工人干,如果工人干到160个件,我就得干到200个件,如果工人干到220个件,我就得干到260个,我就得比他们多干几个,因为要起到一个带头表率的作用,在我这,只有第一,没有第二。”

来自江苏宗申售后的检验员王海洋说:“我的工作内容包括了三个方面,技术,质量,成本。我们公司的质量方针是预防为主,控制过程,持续改进,追求卓越,排在最前面的两个字是预防,是质量控制的核心,所以我的工作必须要有强烈的责任心,因为如果我出现一个失误,就会增加企业的成本,影响企业口碑。”

来自江苏宗申技研中心工艺工程部模具科的田雷说:“在我们模具维修工作中如果遇到模具非正常损坏,首先要分析出现问题的原因,是设计结构问题还是装配调试、使用安装的问题,一定要找出问题根源,制定措施彻底解决,不能因为实施改进增加额外的工作量,把问题置之不理视而不见。”

“工作要敬业,提升靠创新”

来自淮海新能源总装车间的生产班长韩宾说:“刚来公司的时候,我对篷车并不熟悉,接触的比较少,所以每天晚上下班之后,自觉的留下来,有时候我们部长也会带着大家一起,就学,去摸索这些装配技术,哪些地方有问题,就去想办法解决,哪些地方不懂,就慢慢摸索,然后白天上班的时候再去辅导现场的工人进行改正和矫正,达到我们这个效率最大化。”

来自江苏宗申后勤员工生活科的丁传炯说:“后勤部每天都要根据生产部门的生产计划,合理准时的安排800余人次的上下班以及加班班车的调配,一个疏忽就会影响乘车工人的工作和生活,甚至一条生产线的生产,所以我们经常到乘车的第一现场实地调配,及时解决突发问题,保障车辆的及时到达,最大限度地保证乘员的乘车舒适性,为生产作业提供基础的实际保障。”

来自江苏宗申技研中心工艺工程部模具科的田雷说:“工作要敬业,提升靠创新,我们部门近年持续推进的自动送料冲压工艺,在我们公司从无到有,到现在成熟运用。虽然在具体的实践中出现了这样那样的问题,比如模具在使用中没有达到设计要求,结构不合理,影响使用寿命,制作加工用料不合理等等许多问题,但是我们从这些问题中不断反思,不断改进,不断提高自动塑料模具结构的合理性和使用寿命,让生产更高效,更便捷。”

“后勤服务管理是窗口,应带头弘扬新风正气”

来自江苏宗申安保部的安德方部长说:“后勤工作是整个公司工作的重要组成部分,是做好其他各项工作的重要保障,后勤工作不是中心,但要服务中心,后勤工作不是大局,但又牵动大局,后勤不是小事,但必须从小事做起。后勤服务管理也是一个窗口,应该带头弘扬新风正气,塑造积极向上,团结和谐,生动活泼的良好形象。要以身作则,当好表率,带头查找问题,带头整改落实,为广大干部员工树立标杆。”

作为安保人员的魏学伟说:“客观公正是安保人员的职业灵魂,它要求安保人员必须要公平正直,没有偏袒,工作中既不得参杂个人的主观意愿,也不能被他人的意见所左右,表现在实际工作中,要求安保人员要严格按照公司规章制度的条件和程序进行考核,对所有的员工一视同仁,不得有任何不正确的工作态度。”

来自江苏宗申底盘配件产品制造中心摩三车桥制造部的高恒亮说:“作为一名计划人员,要时刻牢记自己的工作职责,要忠于职守,在处理问题上要坚持原则,要合情合理,如实汇报,处理到位。要以廉洁树形象,以监督正形象,以奋进展形象,在每个工作日点检对所下达生产计划完成情况时,发现日计划没有按时完成的,必须考核,不能老好人。要做到毫无自私自利之心,处理公正,不偏袒任何一方。”

“我们节约了75%的人力成本,更节约了几十万的苗木成本”

来自江苏宗申后勤部绿化科的裴浩云科长说:“从我担任绿化科科长以来,江苏宗申公司的绿化队伍一直优化调整,开拓进取,勇于创新。我们宗申公司病虫草害没有大面积爆发过,因为我们把各种危害危险扼杀在萌芽初期,比如病虫害提前打药预防,杂草刚刚发芽就人工和化学清除。岁数大,身体不好,不服从管理等老弱病刺工人及时清退,就这样保证了我们绿化队伍一直精干高效,能够及时快速完成领导安排的各项任务。我们江苏宗申公司在绿化面积从200多亩增长到近500亩地,从服务江苏宗申公司到服务支援徐州地区所有集团公司,我们绿化队伍却从24人减到6人,并且现在还负责外围保洁等工作。节约了公司75%人力成本,我们通过播种和扦插等方法,平均每年培育紫薇,木槿,月季,栾树等苗木上万棵,这些年不断补充宗申公司各个绿化空地,并输送到徐州各公司,每年有效节省了公司采购苗木的成本几十万元。我们绿化队伍从来不搞过年送礼等腐败活动,采购物资严格按照公司规定执行。” 

来自淮海新能源客车总装车间的生产班长韩宾说:“我们拿的是计件工资,就是你干的多,拿的就多,职工的个人利益与企业的利益是互相挂钩,相辅相成的。我们这批人从宗申来到淮海新能源这边之后,经过我们埋头苦干,工人工资都得到了相应的提升。”

同样来自淮海新能源厢架制造部的李加友科长也说:“公司提出要降本增效,我们团队每个月都会提交几例这方面的建议,可能是工艺改进,可能是一些边料处理等等,一些降本增效的措施到底有没有效果,适不适合实际工作过程中的操作运用,能不能节约成本,能不能增加工作效率,我们一线员工是最了解的,所以一直以来,对于降本增效这块,我们团队每个月都会提交几项改进报告。”

立足本职工作,践行四个具备,他们在各自平凡的岗位上默默无闻,不断深耕,在淮海,像他们这样的员工还有很多很多,只有真正把企业当成家,才能与企业一起携手奋进,共创辉煌,就像韩宾在采访中说的:“从一名多能工成长为一名班长,我的眼界和格局不一样了,看问题的角度也不一样了,这就是成长,我和企业在共同成长。”

(编辑:xuyongjie)

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