企业在不断发展的同时,想要进一步提高自身可持续发展的能力,除了要有正确的发展方向、良好的组织管理能力和富有业务素质的团队以外,企业还需把握重要的一环———人才储备。
德诚一贯注重人才储备。通过前段时间开展的“校企合作”以及校园招聘活动,德诚吸引了众多有意向的应届毕业生到德诚实习,在他们毕业之际,又从中挑选了几位精英正式加入德诚大家庭。
17日上午,为表示对新员工的热烈欢迎以,集团总部举办了一场仪式感满满的2019年应届毕业生入职欢迎会。集团总经理任庶、配件事业部兼非洲总部总经理刘强等一众领导参与了此次会议。
▲会议现场
会议开始,行政部副经理董欢欢作为主持,首先代表公司对几位新加入的应届毕业生表示热烈的欢迎,并讲解了“导师培训制度”(简称:导师制)。“导师制”是专门对新加入到德诚的应届毕业生而设立的培训制度,旨在以师带徒,希望各应届毕业生能在各自导师的指导下快速成长,尽快实现由学生到职业人的角色转变。
▲行政部副经理董欢欢主持会议
随后进入“聘请导师”环节。本次荣幸聘请到的导师分别是:集团总工程师文波、配件事业部副总经理甘功耀以及整车事业部副总经理杨思源。对于本次聘请,导师代表杨思源表示:“感谢集团的信任,期待接下来的日子里,我们互相学习、一同发展,希望学员们能够尽快实现角色转变,为公司的发展贡献力量。”接着,导师们分别为各自的学员佩戴员工卡,合影留念。
▲集团总经理任庶为杨思源颁发聘书
▲配件事业部兼非洲总部总经理刘强为文波颁发聘书
▲集团董事会秘书周宏伟为甘功耀颁发聘书
▲导师为各自学员佩戴员工卡
对于公司的悉心栽培,应届毕业生代表谢彬城发表感言:“感谢公司过去对实习时期的我们给予了无微不至的温暖和关怀,希望在未来的,能紧随公司发展的脚步,一同乘风破浪!”
▲应届毕业生代表发表感言
会议最后,总经理任庶发表了讲话。他首先对新员工的入职表示了欢迎,并从德诚的用人战略方面对“导师制”作进一步的总结和说明。其次,他对新员工、人力资源部门和导师提出了相关要求,他希望新员工能够调整好心态,尽快适应职场,在工作中脚踏实地,避免浮躁和急功近利,并且要心怀梦想,与德诚共同成长。他也要求人力资源部门和导师,在新员工培训和引导中要尽心尽责,严格要求,通过“导师制”的培训方式让新员工有所成长,从而独当一面成为集团发展的重要力量。
▲集团总经理任庶发表讲话
最终,欢迎会在欢快、轻松的氛围下结束。本次欢迎会的举办,不仅体现了德诚对人才的重视,而且还体现了对员工成长的关切。未来,在“导师制”的指导下,让我们共同期待这些应届毕业生能有不错的蜕变。
(编辑:xuyongjie)