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“校企合作”展现“淮海力量”
2018-01-11 10:18:50   来源:《摩托车信息·三轮车》   类型:转载   作者:文/孙春艳 图/张宜明   阅读(3336次)
 

近日,一组数据让校企合作的话题再次引起人们的关注。根据教育部长陈宝生向全国人大常委会所做的报告,我国中职毕业生初次就业率连续10年超过95%,高职毕业生半年后就业率连续5年超过90%。从就业率来看,职校生已经成为企业更加抢手的热门人才,从而促使有远见的企业提早和大中专院校进行合作,互利互长,共同发展。

淮海集团董事长安继文认为,校企合作的发展,体现国家的经济发展水平和教育现代化水平。近年来,淮海控股集团在人才培养模式、校企合作理念等方面都取得了长足的进步,高素质技术技能人才的不断产生,将为建设百年淮海奠定坚实的人才基座。

一家企业、12所院校抱团借力,共建共享、共赢共长,淮海控股集团先行推进中高院校衔接,构建人才培养“立交桥”,打通了校企合作的“最后一公里”。

11月30日,江苏宗申车业有限公司人力资源部部长张心创及相关工作人员带着近13万元到江苏安全职业技术学院,为刚刚在该公司结束实习生涯的35名学生发放践习工资,并为明星实习生颁发证书及奖品,这是淮海集团与众多院校合作的一个缩影。

共建:一个实践创新基地已经打造   

11月28日下午,江苏师范大学与淮海集团共建实践创新基地签约揭牌仪式举行。该基地的建成是双方按照“优势互补、互利共赢”原则达成的合作范例,是帮助学生实现理论与实践相结合,提升就业技能,增强就业本领的有效途径,也是提高应用型人才培养质量与服务地方经济社会的典型形式。

仪式上,集团副总裁韩运镇首先向学校多年来为淮海集团输送了多名优秀员工表示衷心感谢,并对学校的军事化管理、职业生涯规划教育、德育合格证制度、双语教学模式等鲜明教育教学特色十分赞赏。据了解,每年为淮海集团输送员工的学校很多,但能够设立创新实践基地的学校,到现在为止只有1家。

江苏师范大学教授科文学院杨院长也在仪式上发表了热情洋溢的讲话。他对淮海集团多年来对学校建设和发展给予的大力支持表示衷心的感谢。他说,多年来,学校坚持“以服务为宗旨,以就业为导向,以技能为根本”的办学方针,本着对毕业生和淮海集团高度负责的态度,进一步深化教育教学改革,着力培养学生着眼大局、吃苦耐劳、勤勉敬业、善于创新、体魄强健、终身学习的良好素质,希望揭牌仪式能够成为学校和淮海集团校企合作的新起点,成为校企共赢,携手发展,同铸辉煌的里程碑。

历史性的选择,铭记了这一个转折点。近几年,淮海集团和原本没有交集的12所大中专院校,捆在了一条战船上。如何和这些发展水平参差不齐的学校合作愉快,避免“集”而不“团”的松散状态,是摆在校企合作面前的一道难题。

解决学生技能培养与产学研落地问题,是紧密合作共同发展的根本前提。为此,淮海集团特别将学生有效融入集团化办学的管理中,以求最大限度地促进集团与学生的协同发展,打造深层次紧密合作的利益共同体,集团董事长安继文介绍说,目前这种由重点大学实际主导的创新实践基地,行业内首创。

共享:打通人才培养“最后一公里”

这段时间,来自江苏安全职业技术学院汽车与设备维修专业大二学生于东方,一刻不停忙着生产江苏宗申的顺丰快递车订单。自从今年9月,他所在的专业与淮海控股集团签订校企合作战略协议,于东方已经参与过6款新产品的生产,成为一名实战经验丰富的在校生。“原以为到淮海实习会从边缘岗位开始,没想到一下子接触到了当下最热销的产品。”

宗申车辆人力资源部部长张心创认为,校企合作最怕流于形式,企业热心、学校冷淡、学生被动,要推动深入合作,就要调动企业、学校、学生三方的积极性,通过让学生进入生产一线,即可以培养学生的实战能力,提高学校公信力,又对企业带来切实的收获。合作两个多月,合作院校已经成为淮海强劲的“人才智库”,截至目前,已为淮海集团输送实习生400余名。

“到淮海集团践习,我们不仅能学到车辆生产等专业知识,还提前感受到了淮海集团细致与严谨的企业文化,对个人能力提升非常有帮助。”这是江苏安全职业技术学院李紫洋在淮海集团践习以来的最大感受。

现在,“于东方、李紫洋们”已经习惯了在学校和淮海两头跑。他们配备两位师傅,一位教习理论知识,一位是生产实践指导老师。

“这是一种‘打包式’的全新培养模式,与专科院校合作最大的不同是更具系统性和专业性,企业也会承担更多的责任。”宗申车辆电动车事业部人资部长裴广进告诉记者,通过实践与教学相辅相成,学生们在取得学校毕业证书和学历的同时,企业将会优先录用。

共赢:一种“好就业、就好业”的格局成为常态

今年5月,淮海控股集团与中国矿业大学合作共建的留学生实践基地,在淮海海外发展公司挂牌,这是为海外留学生搭建的工学交替平台,把校企合作前移到了企业门口;今年7月,北京大学工商管理EMBA研修班走进淮海,为想加入淮海或想创业的高端人才提供服务;今年11月,复旦大学与淮海集团正式合作,共建产学研基地,基地将对集团化办学、产品研发、人才培养“立交桥”等进行深入研究,为提高技术技能型和应用型人才培养质量,大力开展科研协同创新……

“这种校企合作的育人方式,就是希望合作院校的学生一进校就与淮海集团熟悉起来,互相培养好感,以便将来‘谈婚论嫁’,同时利用企业自身资源,提高技术人才的培养质量。”集团人力资源中心常务副主任尹炜认为,要想让培养的学生“适销对路”,最有效的方式就是将淮海集团的企业文化引入校园文化,给学生最直接的专业文化熏陶浸润,最终让校企联手培养人才落到实处。

安继文表示,淮海集团将继续不遗余力地引进和培养人才,加快优势资源的发挥,继续推动企业超常规、跨越式发展。因此,公司不仅赞助、支持人才教育,在企业内部更是着力培养、塑造了一大批行业顶尖科技人才,支撑了淮海集团的高速发展。也正是如此,淮海集团在“人才为本”的管理理念指导下,完善人才体系建设,日渐成为行业科技人才的培养基地,在新时期的发展中后劲十足。

(编辑:xuyongjie)

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