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淮海集团董事长安继文:工作态度决定工作成绩
2019-12-12 09:02:25   来源:淮海控股集团   类型:转载   作者:佚名   阅读(3207次)
 

【编者按】在新一期的《淮海人》报(总第180期)上,董事长发表了署名文章《态度决定一切》,强调了一个人态度如何,在根本上已决定了他是失败还是成功。工作态度决定工作成绩,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是用心进取。要改变现状、克服困难,首先要做的就是要端正态度,没有正确的态度,这一切就无从谈起。望广大管理干部认真学习此文,深刻理解并将相关要求落实到工作中。现将全文转发如下:

近期,我一直在思考,集团子公司多了、业务范围大了,什么才是最重要、又要抓好的工作?思来想去,就是队伍保证。抓好队伍保证,主要抓好编制、态度、技能、学习、绩效、纪律六个方面的保证考核工作。没有好的态度,再多的人、再好的技能,会产生好的绩效和纪律吗?所以抓好队伍态度建设,是首要的也是最重要的一项工作。经管会每一个成员要从现在起,认真全面深刻的分析研究这个最重要的问题,立足岗位,先认识自己应该具备什么态度,才能有利于工作、学习和生活。我们所分管的每个岗位、每个人员工作态度如何建强,需要大家下功夫抓好队伍态度保证建设。抓好态度建设,才能抓好一切工作的保证,态度保证是一切工作的保证。

认识高者态度正

什么是态度?态度是对人、事、物、观念、情感等所持有的心理倾向及评价。很多人的态度是由于经验的积累与认识的深化而慢慢形成的,我认为,真正的态度正就是对工作、对事业抱远大理想、负重大责任、作最大努力、求最大成果。记得有位名校长在毕业典礼仪式上,送给即将走上社会的大学毕业生三句话:“性格决定命运,细节决定成败,态度决定一切”。我觉得能准确理解把握“态度决定一切”的内涵,对工作和生活大有裨益。

有好认识才会产生好态度。如一个公司的总经理和高管对自己的岗位职责没有高度认识,就不会有好的工作态度,也就不会干好工作,如果把这么重要的岗位交给他,就很可能会毁掉一个公司;如若每个岗位的干部员工不能对岗位责任有高度认识,对工作就不会产业好态度,工作就不会干好,也就会毁了这个部门、毁了这个岗位的工作。要想抓好工作,需要我们抓好对岗位责任的高度认识,需要抓好对公司战略目标的高度认识,对年月日工作任务的认识、产品的认识、市场的认识、质量的认识、经营理念及管理指标的认识。认识有多高,态度就有多高,完成工作的精神斗志就有多强烈。有了好认识、好态度、好精神,就会创造好成绩,观念可以变精神,精神能够变物质。所以,大家一定要做好每个岗位所需要的端正态度的教育和解决工作,形成风清气正的工作氛围,打造有好认识、好态度、好精神、好斗志、好成绩的好队伍。

一个人有什么样的态度,就会有什么样的追求、目标和担当,态度积极、乐观、向上的人,其人生目标必然高远;有了高远的目标,必然会为之努力。如果你是消极的态度,再小的石头都是障碍;如果你是积极的态度,再高的山峰也敢攀登!人的态度不一样,做人的格局也就不一样。我们每天要做的是如何提升自己的能力、完成自己的目标任务,而不是在那儿唠叨自己的不满和烦恼。心小了,任何事情都是大事;心大了,任何事情都是小事!人的一生就是不断地自我挑战、自我奋斗、自我完善的过程。惟有端正态度,才能敬业兴业;不断放大格局,才能成就人生。

态度正者受人敬

每个人都知道这句话的含义,但很多人在学习工作生活诸方面,真正去做却又做不到这一点。因为态度正的人自律性和自制力很强,个人修养比较高,工作相当出色。其实每个人都有潜在的能量,只是很容易被惰性所消磨,被时间所迷离,被习惯所掩盖。我常讲:越努力越成功,越努力越幸运。所以,绝不能被坏习惯拖累,要养成良好的习惯。看一看我们集团、我们身边,态度正的人,一身朝气,活力四射,正能量迸发,对岗位工作都抱有积极负责、热情真诚的态度,工作集中了,能自紧自、朝前赶、不误事,自然会享受工作、享受生活、享受人生。对淮海而言,当前并不存在资源配置的问题,关键是管理干部的态度习惯、职业素养能否称职胜任!“态度差多少,损失就有多少”,这是我逢会必讲的观点。身处一线的各级管理干部,又是如何对待日常业务中各种问题的?是习以为常无所谓,还是闲聊议论事不关己?我们要有触动、警醒和转变,要发自内心的真正重视,时刻保持危机意识、忧患意识,切实以解决问题为导向,以促进企业健康可持续发展为目标。

态度正的人,拳拳事业心,满满正能量。这些年有一个人我印象颇深,作为100位新中国成立以来“感动中国人物”之一的许振超,是青岛港码头装卸工,他虽然只是初中毕业,但他却始终认为:“一个人可以没有文凭,但不能没有知识;可以不进大学,但不能不学习。”他苦练技术,创新不息,从一名码头装卸工成长为“工人技术专家”,创造了“振超效率”,走上了管理岗位,成了企业的宝贝疙瘩和企业品牌。特别可贵的是,他把学习、创新与解决生产中的实际问题联系得很紧,重点在提速、提质、提效、降本上求突破,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,还带出了一支“态度正、技术精、效率高”的优秀团队,受到了人们的广泛赞誉。

对工作、学习有好的态度,可以让平凡者不平凡、让优秀者更优秀。人的一生中,总会存在一些方面的不足,不可能一帆风顺,十之八九为逆境。但无论如何,都必须以积极的态度去面对,正如一位老同志的口头禅:“不管什么情况,先把本职工作干好再说”。这就要心正、心平、心宽、心善、心明,才能坚定信念、鼓足勇气,看清罗盘、扬帆远航。

态度正者百事顺

俗话说:“性格决定命运。”好的性格是由好的态度一点一滴培养而成的。创造好的业绩、好的生活需要好的态度作支撑,有了好的态度,才能营造和谐的人际关系,时刻保持积极自信、乐观向上、奋发有为的姿态,让自己轻装上阵、干事成事。

世上没有做不好的事,只有态度不好的人。做任何事情,必须有一个好的态度。对此,产业园总装制造部装配车间有一位班长的座右铭说得就不错:“既然做了,就带着责任做好”!有了好的态度,对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情、责任和活力;有了好的工作态度,就不怕挫折,即使遇到失败也不气馁,而是保持直面人生、继续拼搏的勇气。这样的人获得的支持帮助更多,一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩,比别人收获得更多。

做人做事一定要有一个正确的态度,态度正确了,才能把事情做精准。作为企业一员,一定要崇尚劳动、爱岗敬业,珍惜手中的这份工作,始终保持良好的心态。这一点很重要。一个人有多成功,最终是由他做事时的态度决定的。因为态度决定状态,状态决定成败。一个人的命运,有时是与一个组织、一个集体连在一起的,务必要牢固确立“企业好,大家才都好”的观念,把个人职业生涯与企业命运融在一起,自觉维护企业形象。如果把企业比作一台机器的话,那么,每个岗位就是这台机器上的一个零部件,都各自发挥着重要的作用。其中任何一个零部件出现问题,都会影响到整台机器的正常运行。因此,不管哪个岗位,对于企业来说都是非常重要的,没有高低贵贱之分;对每一个员工来说,都能发挥潜能、有所作为。

事实上,你拥有什么样的态度及想法,你就会拥有一种什么样的生活。同一件事由持有两种不同态度的人去做,其结果可能是截然不同的。11月10日,淮海微车参加了全球规模最大、历史最久的米兰车展。事情是这样的:前不久,在广交会上,海外公司把一块展台租给一没有摊位的公司,一分钱不收;可这家公司在米兰展会上,送给了我们一块展区,布景都是淮海的logo。通过资源置换让我们获益最大化,这就是说,我们一定要有经营头脑,靠管理标准来规范管理行为、靠灵活经营来提高盈利能力、靠创新作为来扩大企业的影响力。这才是创造条件、主动作为的工作态度。态度决定一切,不要因为我们的一时消极懈怠而使自己成为一个落伍者。要知道,机遇永远垂青那些抱有积极态度并付诸行动的人。我们一定要倾力打造价值观相同,行为习惯过硬,执行能力过硬,态度正,技能强,效率高,业绩好,可信赖的干部和员工队伍。

态度正者多成功

态度决定了人的事业的辉煌和成就,始终积极、主动、热枕、激情勃发的人,更有助于不断进取、步步登高。只想办法解决问题的往往是成功者,只找借口推脱责任的常常是失败者。不少情况下,一个好的态度比一种优异的工作能力更为重要,行得端、坐得正,干得好、易成功。态度好的人始终坚信:人不能改变环境,但可以改变态度;不能改变别人,但可以改变自己;不能预知明天,但可以利用好今天;不能样样顺利,但可以事事尽心。要想有一个好心态,必须怀着感恩的心去看世界,用珍惜的心干当下,用颗豁达的心去看荣辱,不计较个人一时之得失,就会发现身边的人都有令人感动之处,更有令人感动之事。

一个人能否成功,关键在于他的态度,态度控制着每个人的行动和思想。成功者与失败者之间的差别是:成功人士始终用最积极的思想、乐观的精神和最宝贵的经验支配和控制着自己的人生,做人让人信任,做事让人放心。一个态度不正的人,尽管能力也行,技能也不错,但往往会打折扣,甚至把整个人的品位拉低,说重一点,这叫德不配位。仔细看看,这样的人还真不少,有的人明明能有很好的发展,一个态度不正的问题就把前程耽搁了,真让人叹息不已。唯有从思想深处看重自己的平台、岗位和工作,学会从中汲取经验、得到历练、经受锻炼,才能站高一步、想深一步、看远一步,胸怀大志,脚踏实地,拿出切合实际、务实管用的高举措,付出抓铁有痕、踏石留印的硬功夫,努力创造更加优异的业绩

有良好工作态度的人,善于抓落实跟进工作,盯住不放至末梢,持续给力,不达目的不闭环。更优秀者不仅完成任务,而且给下道工序、给他人留好茬口、创造方便,让整个生产或管理流程处于最佳运行状态,从而保证全局或整体目标任务的完成。集团各中心、各公司,织织人事的优化布置是最重要的一项工作,新年将至,要按照态度正,能力强,效率高,业绩好,事业心强,责任心强,拼搏进取心强,政治觉悟高,业务战略强,执行管理能力强,追求进步、追求发展的干部选用要求,做好新一年度组织人事调整安排工作。要利用这次优化调整,真正把德才兼备、能担大任的各级干部调整到保证公司业务发展的岗位上来。把不求进步、态度差、能力弱、业绩差的干部,给予优化调整或淘汰。集团人力资源部要组织好各公司各中心“一把手”和各公司人资部长,精心做好这次组织人事优化调整布置工作。

态度好,就是竞争力;心态好,就是人最好的本钱。思想有多远,人就能走多远,但态度决定过程、影响结果。态度正、能成事的人,才是真正的能人好人,也才是企业最需要、最看重的人。胡适先生有言:“凡是有大成功的人,都是有绝顶聪明而肯作笨工夫的人。”“肯作笨工夫”,就要始终保持良好的态度,从不幻想天上掉馅饼,而是把心思踏踏实实用在工作上,一旦认准目标,就下足功夫,专注于事业,水滴石穿、绳锯木断,咬牙坚持、硬撑下去,达到痴迷的程度,那么,成功就在不远处。

(编辑:xuyongjie)

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